Unter Verletzungen der Verhaltensgrundsätze am Arbeitsplatz sind beispielsweise die folgenden Fälle zu verstehen: 

Eine Diskriminierung ist eine ungerechtfertigte Ungleichbehandlung einer Person aufgrund der ethnischen Herkunft oder rassistischer Gründe, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität

Eine Belästigung ist eine unerwünschte Verhaltensweise, die die Würde einer Person verletzt und eine belästigende, feindselige oder demütigende Umgebung schafft.

Eine Benachteiligung ist eine sich ungünstig auswirkende unterschiedliche Behandlung einer Person im Vergleich zu einer anderen, die ohne sachlichen Grund erfolgt.

Gewalt ist jede körperlich oder psychisch wirkende Beeinträchtigung der freien Willensbildung und -ausübung; hier kann auch bereits die Drohung, also das Inaussichtstellen von Gewalt, ausreichen.

Eine Beleidigung ist eine Herabwürdigung, Beschimpfung oder Demütigung einer Person durch Worte, Gesten, Bilder oder Handlungen.

Mobbing ist eine Form von wiederholter Belästigung, die sich über einen längeren Zeitraum erstreckt und darauf abzielt, eine Person systematisch herabzusetzen, einzuschüchtern oder auszugrenzen.

Stalking ist eine wiederholte und beharrliche Verfolgung, Belästigung oder Bedrohung einer Person, die zu Angst, Unbehagen oder Beeinträchtigungen im täglichen Leben führt.

Machtmissbrauch ist der Missbrauch einer (ggf. nur gefühlten) Machtposition, um anderen Personen – über welche man Macht ausüben kann – zu schaden, sie zu schikanieren oder zu benachteiligen oder um sich selbst oder anderen persönliche Vorteile zu verschaffen.

In Fällen in denen es schwierig ist festzustellen, in welche Kategorie das jeweilige Verhalten einzuordnen ist, oder bei Zutreffen mehrerer Fallgruppen, können Sie diese Kategorie wählen.